Analista Pleno de Departamento Pessoal e RH

Objetivo da posição:

Buscamos um(a) Analista Pleno de Departamento Pessoal e RH para atuar de forma operacional e analítica nas rotinas de administração de pessoal, garantindo qualidade, organização, conformidade e boa experiência ao colaborador. Essa posição terá papel relevante na execução e acompanhamento de processos de folha de pagamento, benefícios e plano de saúde, além de apoiar demandas gerais de RH.

Principais responsabilidades:

Departamento Pessoal

• Realizar e acompanhar rotinas de administração de pessoal, assegurando conformidade com o formato de contratação (CLT e associado) e políticas internas

• Apoiar o processamento e conferência da folha de pagamento, encargos, férias, 13º salário, rescisões e admissões

• Controlar e validar informações para fechamento mensal junto à contabilidade, consultoria ou sistema interno de folha

• Administrar processos relacionados a benefícios como vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte e demais benefícios corporativos

• Fazer a gestão operacional de plano de saúde, incluindo inclusões, exclusões, movimentações, conferência de faturas e interface com corretora e operadora

• Acompanhar ponto eletrônico, afastamentos, atestados e demais ocorrências de jornada

• Organizar documentação trabalhista e manter controles e cadastros atualizados

• Atuar como ponto de apoio aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a DP e benefícios

• Implementar as adequações necessárias para conformidade com a NR-1

Recursos Humanos

• Apoiar processos e rotinas de RH, como onboarding, movimentações internas, offboarding e atualização de políticas

• Dar suporte às iniciativas de comunicação interna, clima, avaliação de desempenho e ações de engajamento

• Apoiar a construção e atualização de relatórios, indicadores e controles de pessoas

• Contribuir para a organização e melhoria dos processos da área, com olhar para eficiência, rastreabilidade e excelência na execução

Requisitos:

• Ensino superior completo ou cursando em Administração, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas afins

• Excel intermediário ou avançado

• Conhecimento de eSocial

Diferenciais:

• Experiência anterior em empresas de serviços, mercado financeiro ou ambientes com estrutura mais enxuta

• Vivência com indicadores de RH e melhoria de processos

• Conhecimento em plataformas de benefícios e gestão de saúde corporativa

• Experiência com interface entre RH interno e fornecedores externos de folha ou benefícios